Chi viene riconosciuta come una persona con capacità di leadership? E quanto incidono gli stereotipi di genere nel modo in cui valutiamo competenze e potenziale?
Sono alcune delle domande al centro della ricerca di Beatrice Corbelli, premiata da TIM alla X edizione del Premio “Valeria Solesin” per la tesi “Gender Competence Questioning e capacità percepite di leadership: è una questione di genere?”, classificata al terzo posto nella graduatoria generale.
Il Comitato scientifico ha riconosciuto il valore del lavoro per l'attualità del tema, il rigore metodologico e l'approccio innovativo.
Giunto alla decima edizione, il Premio “Valeria Solesin” rende omaggio alla giovane ricercatrice, vittima dell'attentato al Bataclan, e continua a valorizzare tesi che approfondiscono il ruolo e le opportunità delle donne nella società, nel lavoro e nella ricerca.
Al centro della tesi premiata c'è il Gender Competence Questioning: l'insieme di comportamenti, più o meno espliciti, che mettono in dubbio le competenze di una persona sulla base del genere. Tra gli esempi più noti ci sono il mansplaining, quando un uomo spiega qualcosa a una donna con un atteggiamento condiscendente, dando per scontato che ne sappia meno, e il manterrupting, ovvero l'interruzione sistematica di una donna mentre parla.
La ricerca mette in luce un aspetto particolarmente interessante: gli effetti di questi comportamenti non si fermano a chi li subisce, ma possono coinvolgere anche chi vi assiste. Osservare ripetutamente queste dinamiche può infatti rafforzare l'associazione tra leadership e mascolinità, influenzando la percezione delle capacità individuali e, di conseguenza, le valutazioni e le decisioni di promozione.
Un risultato che invita a guardare oltre i singoli episodi e a interrogarsi su quanto stereotipi e comportamenti consolidati possano condizionare i processi di riconoscimento del talento e di crescita professionale.
È anche da questa prospettiva che nasce il valore di iniziative come il Premio “Valeria Solesin”, che sostengono la ricerca e portano nuove chiavi di lettura su temi importanti per il mondo del lavoro. Per TIM, contribuire a questo percorso significa promuovere una cultura in cui competenze, talento e potenziale possano trovare spazio ed essere valorizzati, senza condizionamenti e stereotipi di genere, perché #LaParitàNonPuòAspettare.
A consegnare il riconoscimento in rappresentanza di TIM è stata la collega Chiara Elena Maria Pizzamiglio, Responsabile di Treasury Operations.