Ultimi Comunicati Stampa

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TIM azienda Dyslexia Friendly

TIM è stata certificata “Azienda Dyslexia Friendly” da parte dell’Associazione Italiana Dislessia grazie al suo approccio alla diversità e all'inclusione. Leggi di più

La vita sulla nuvola di TIM

Il cloud permette a chiunque di accedere alla massima capacità informatica. Una tecnologia che apre la strada a infinite soluzioni e applicazioni. Leggi di più

Gli obiettivi ESG

Comunichiamo in modo chiaro e trasparente gli obiettivi ESG del nostro Piano Industriale perché riteniamo che questo rappresenti uno strumento necessario per supportare la valutazione delle nostre performance di sostenibilità da parte di investitori, analisti e agenzie di rating.

Target ambientali

Contrasto al cambiamento climatico
Sviluppo dell'economia circolare

 

-  100% uso di energia* rinnovabile entro il 2025

-  Azzerare le emissioni indirette (Scope 2) entro il 2025

-  Migliorare la nostra ecoefficienza del 50% entro il 2025, grazie anche a fibra e 5G

-  Arricchire l'offerta di prodotti e servizi ecosostenibili con il 15% di green smartphone entro il 2024

-  Puntare alla Carbon Neutrality entro il 2030

 

*Elettricità

Target sociali

Crescita del nostro capitale umano
Sviluppo delle competenze digitali
Diffusione di servizi digitali per cittadini, imprese e istituzioni 
 

-  Incrementare del 20% all'anno la diffusione di servizi digitali in grado di ridurre emissioni di CO2 e consumi di risorse naturali e rendere più sicura l'economia digitale delle imprese *

-  Aumentare di 19pp all'anno il tasso di coinvolgimento e benessere dei dipendenti**

-  Contenere a un tasso inferiore al 15% il turnover dei dipendenti più giovani**

-  Promuovere lo sviluppo di competenze digitali e la riqualificazione interna con oltre 6,4 milioni di ore di formazione**

-  Promuovere l'inclusione digitale in Italia con Operazione Risorgimento Digitale
 

 * CAGR - Baseline 2019

** Piano di rafforzamento del nostro capitale umano da completare entro il 2023

Target di governance

Investimenti nell'innovazione sostenibile
Gender Equality
Adeguamento alla tassonomia UE

 

-  Investire in startup innovative (60 milioni di euro già destinati al Fondo UV T-Growth)

-  Superare il pay gap e incrementare la rappresentanza femminile nel management entro il 2023, inserendo obiettivi ESG nel sistema di incentivazione

-  Rafforzare metriche e rendicontazione dei nostri progetti , adeguandoci alla tassonomia UE

-  Attivare strumenti finanziari allineati agli obiettivi ESG, mediante il Sustainability Financing Framework definito a fine 2020 

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