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Redazione ufficio stampa

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Il gender GAP

Puntiamo all’azzeramento del gender gap come elemento di equità e meritocrazia

 

L’equilibrio di genere è alla base della costruzione di un’organizzazione meritocratica ed è generalmente riconosciuto come funzionale al raggiungimento dei risultati di business. Il gender gap è rappresentato dalla differenza tra la percentuale di donne in Azienda e la percentuale di donne in posizioni di responsabilità.

Sia in Italia che in Brasile, contrastiamo questo divario con un target di Piano industriale che orienta le trasformazioni organizzative nel tempo e con un piano di incentivazione di breve e lungo termine.

Nel 2022, sono stati raggiunti gli obiettivi fissati con il sistema di remunerazione variabile riguardanti il pay gap: azzeramento nel comparto della dirigenza e una riduzione del divario nel comparto quadri.

Indicatori retributivi di genere 2022 (file .pdf) - scarica e consulta il documento