La Festa della Mamma è l'occasione per dire grazie alle proprie mamme e a tutte le persone che si prendono cura degli altri, ogni giorno, in modi diversi. Ed è anche il momento giusto per riflettere su cosa significhi oggi essere genitori e lavorare allo stesso tempo.
Questa non è una storia che riguarda solo le mamme. Parla di genitorialità, di equilibrio, di scelte e di percorsi che coinvolgono tutte e tutti. Parla della quotidianità, fatta di incastri tra vita e lavoro, tra figli, scuola, imprevisti e responsabilità condivise.
E parla di cosa stiamo facendo in TIM concretamente, perché la maternità - e più in generale la genitorialità - possa convivere con la crescita professionale e con la possibilità di esprimere il proprio talento, in ogni fase della vita.
Con il progetto BParent, TIM ha costruito un hub dedicato alla genitorialità che oggi conta 16 iniziative integrate. Un percorso pensato per accompagnare ogni fase: dal desiderio di diventare genitore, alla nascita, alla crescita dei figli, fino al rientro al lavoro. E un impegno riconosciuto anche dal Ministero per la Famiglia, che ha assegnato a TIM il bando Riparto.
Qualche numero sul progetto:
- Oltre 120 nuovi bambini accolti nell’ultimo anno
- 1.300 € di wallet “Pacchetto Bebè” per ogni nascita o adozione
- Smart working 5 giorni su 5 fino al primo anno di figlie e figli
- 10 + 10 giorni di congedo di paternità
- 6 mesi di mentorship dedicata al rientro
- 4 sedute psicologiche gratuite
E quando si rientra in ufficio non bisogna ricominciare da zero.
Il 25% delle madri under 35 (1 su 4) lascia il lavoro entro il primo anno dalla nascita del figlio (fonte: Save the Children XI edizione del Rapporto 'Le Equilibriste - La maternità in Italia 2026"). Una delle preoccupazioni più diffuse è il rientro: tornare e non sentirsi più al proprio posto.
Per questo abbiamo sviluppato strumenti dedicati a questo momento:
- Professional Channel: un canale facoltativo per restare in contatto durante il congedo, senza obblighi operativi
- Back to Work Mentorship: un percorso di affiancamento nei primi sei mesi dal rientro, con mentor TIM formati per supportare il reinserimento
Le competenze che crescono insieme alla genitorialità
Empatia, ascolto, gestione delle priorità, resilienza: diventare genitori significa sviluppare competenze che rafforzano anche il percorso professionale con iniziative come:
- Genitori in crescita, percorsi online dedicati a genitori con figli e figlie da 0 a 26 anni
- Genitori Oggi, incontri formativi con esperti su comunicazione, scelte di vita e educazione finanziaria
Una community che crea connessioni e supporto reale
Abbiamo anche creato la community “Genitori in TIM”, uno spazio informale dove confrontarsi, condividere esperienze e costruire una rete di supporto reale tra colleghi e colleghe.
Nei prossimi mesi, inoltre, avvieremo percorsi di formazione dedicati ai bias di genere e ai ruoli genitoriali, per continuare a costruire un contesto di lavoro sempre più inclusivo e attento alle persone. Perchè #LaParitàNonPuòAspettare.