Piano Long Term Incentive 2020-2022
Questo piano, approvato dall'Assemblea degli Azionisti del 23 aprile 2020, intende aprire un nuovo corso nella politica di remunerazione di TIM, mediante un significativo rinnovamento dell’architettura di incentivazione long term della Società, grazie a un’impostazione rolling, che prevede il lancio con frequenza annuale di separati cicli di incentivazione di durata pari tre esercizi ciascuno (2020-2022, 2021-2023, 2022-2024), omogenei e funzionali all’arco temporale dei corrispondenti cicli di pianificazione industriale, con l’inclusione delle risorse dirigenziali separatamente per ciascun ciclo di incentivazione.