Gruppo TIM
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La nostra visione ESG

ESG vision

Crediamo che la trasformazione digitale sia la chiave per lo sviluppo sociale ed economico del nostro Paese e per la tutela del nostro territorio. Approfondisci

Piani di incentivazione

Piano Long Term Incentive 2020-2022

Questo piano, approvato dall'Assemblea degli Azionisti del 23 aprile 2020, intende aprire un nuovo corso nella politica di remunerazione di TIM, mediante un significativo rinnovamento dell’architettura di incentivazione long term della Società, grazie a un’impostazione rolling, che prevede il lancio con frequenza annuale di separati cicli di incentivazione di durata pari tre esercizi ciascuno (2020-2022, 2021-2023, 2022-2024), omogenei e funzionali all’arco temporale dei corrispondenti cicli di pianificazione industriale, con l’inclusione delle risorse dirigenziali separatamente per ciascun ciclo di incentivazione.

Piano Long Term Incentive 2018

Questo piano è stato approvato dall'Assemblea degli Azionisti del 24 aprile 2018 e si articola in due distinte tranches rispettivamente destinate all’Amministratore Delegato di TIM S.p.A. e a esponenti della dirigenza del Gruppo, da selezionare dal Consiglio di Amministrazione su proposta del Presidente Esecutivo e dell’Amministratore Delegato.