Presidente non esecutivo
Il pacchetto retributivo riconosciuto al Presidente è costituito dalla sola componente fissa, determinata dal Consiglio di Amministrazione (su proposta e parere conforme del Comitato per le nomine e la remunerazione). Il Presidente non è destinatario dei compensi per la carica di Consigliere di Amministrazione né per quella di componente il Comitato Sostenibilità (ex art. 2389 comma 1 c.c.); egli non gode di trattamento di severance e non è destinatario di benefit ma percepisce il rimborso delle spese sostenute per lo svolgimento della carica, ai sensi dello Statuto.
Amministratore Delegato
Di seguito viene descritto il pacchetto retributivo dell’Amministratore Delegato e Direttore Generale, la cui struttura è stabilita dal Consiglio di Amministrazione (su proposta e parere conforme del Comitato per le nomine e la remunerazione) con riferimento alla qualifica di Direttore Generale e all’incarico di Amministratore Delegato.
La remunerazione fissa per l’Amministratore Delegato è stabilita in un importo annuo lordo, ripartito tra la remunerazione per il rapporto dirigenziale e il compenso per l’incarico di Amministratore Delegato.
L’Amministratore Delegato non è destinatario dei compensi per la carica di Consigliere di Amministrazione né di componente dei Comitati.
- Componente variabile a breve termine
Per ciascun esercizio è assegnata all’Amministratore Delegato una componente variabile di breve periodo (MBO), correlata al raggiungimento degli obiettivi fissati annualmente dal Consiglio di Amministrazione, corrispondente a target al 100% della sua retribuzione fissa; ogni obiettivo viene misurato singolarmente, con una scala parametrale.
- Componente variabile di lungo termine
L’Amministratore Delegato è destinatario di Piani di Incentivazione a Lungo Termine descritti nella Relazione sulla Remunerazione. Per maggiori dettagli si rinvia al documento informativo e alle Relazioni sulla remunerazione pubblicate annualmente dalla Società.
Come da policy, in caso di cessazione del rapporto di Amministrazione senza giusta causa o di dimissioni per giusta causa, anticipate rispetto alla naturale scadenza del rapporto di amministrazione, o in caso di change of control (ovvero una qualsivoglia operazione straordinaria che comporti un cambiamento nel controllo della Società ex art. 2359 c.c.), è prevista la corresponsione di un’indennità pari ai compensi spettanti per la carica, sino alla naturale scadenza del mandato, con un massimo di 24 mensilità (calcolate come somma della componente fissa e MBO). Rispetto al recesso dal contratto di lavoro dipendente da parte della Società in assenza di giusta causa o di dimissioni per giusta causa o in caso di change of control (ovvero una qualsivoglia operazione straordinaria che comporti un cambiamento nel controllo della Società ex art. 2359 c.c.), è previsto il trattamento di fine rapporto stabilito dalla legge e dal CCNL applicabile, con riconoscimento di mensilità supplementari nel numero massimo di 24 (calcolate sulla componente fissa).
Nei cinque anni successivi al pagamento del premio delle componenti variabili di remunerazione potrà essere attivata la clausola di clawback delle somme erogate come da policy.
In relazione al rapporto di lavoro dirigenziale l’Amministratore Delegato usufruisce dei benefici previsti per la dirigenza della Società (copertura sanitaria attraverso l’assistenza sanitaria integrativa dei dirigenti del Gruppo TIM; copertura previdenziale integrativa attraverso l’adesione al Fondo Pensione Complementare Dirigenti Gruppo TIM; coperture assicurative per infortuni professionali/extraprofessionali, vita e invalidità da malattia; autovettura aziendale ad uso promiscuo; check up). Trova applicazione anche nei confronti dell’Amministratore Delegato la “polizza per rischi professionali” stipulata dalla Società e riguardante la totalità dei Directors & Officers. È inoltre prevista per tutta la durata del rapporto di lavoro la copertura delle spese di housing sulla sede di lavoro.
