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01/07/2023 - 16:45
La politica di remunerazione del Gruppo TIM è finalizzata a supportare il raggiungimento degli indirizzi definiti nel Piano Strategico della Società, garantendo al contempo la competitività dell’impresa sul mercato del lavoro, la capacità di attrarre, trattenere e motivare le persone.
La politica di remunerazione si prefigge di:
La definizione della politica viene supportata dall’analisi delle prassi di mercato sia in termini di livelli retributivi, sia relativamente alla composizione dei pacchetti retributivi, avendo come riferimento sia aziende del comparto Telco a livello internazionale (peer Group Industry TLC) che aziende italiane confrontabili per dimensione e/o capitalizzazione di borsa (peer Group FTSE MIB).
Le componenti della retribuzione individuale sono:
L’integrazione delle diverse componenti retributive consente di bilanciare opportunatamente gli strumenti monetari e non monetari, con l’obiettivo di elevare la soddisfazione dei destinatari ad un costo sostenibile.
Il Comitato per le nomine e la remunerazione cura l'implementazione della politica di remunerazione approvata dall’Assemblea e la definizione delle linee guida della politica per l’esercizio successivo.
In particolare, tra le attività svolte dal Comitato in materia di remunerazione, si ricordano le seguenti:
Il Comitato dedica altresì attenzione alle tematiche relative
Presidente non esecutivo
Il pacchetto retributivo riconosciuto al Presidente è costituito dalla sola componente fissa, determinata dal Consiglio di Amministrazione (su proposta e parere conforme del Comitato per le nomine e la remunerazione). Il Presidente non è destinatario dei compensi per la carica di Consigliere di Amministrazione né per quella di componente il Comitato Sostenibilità (ex art. 2389 comma 1 c.c.); egli non gode di trattamento di severance e non è destinatario di benefit ma percepisce il rimborso delle spese sostenute per lo svolgimento della carica, ai sensi dello Statuto.
Amministratore Delegato
Di seguito viene descritto il pacchetto retributivo dell’Amministratore Delegato e Direttore Generale, la cui struttura è stabilita dal Consiglio di Amministrazione (su proposta e parere conforme del Comitato per le nomine e la remunerazione) con riferimento alla qualifica di Direttore Generale e all’incarico di Amministratore Delegato.
La remunerazione fissa per l’Amministratore Delegato è stabilita in un importo annuo lordo, ripartito tra la remunerazione per il rapporto dirigenziale e il compenso per l’incarico di Amministratore Delegato.
L’Amministratore Delegato non è destinatario dei compensi per la carica di Consigliere di Amministrazione né di componente dei Comitati.
Per ciascun esercizio è assegnata all’Amministratore Delegato una componente variabile di breve periodo (MBO), correlata al raggiungimento degli obiettivi fissati annualmente dal Consiglio di Amministrazione, corrispondente a target al 100% della sua retribuzione fissa; ogni obiettivo viene misurato singolarmente, con una scala parametrale.
L’Amministratore Delegato è destinatario del Piano di Stock Option 2022-2024. Per maggiori dettagli si rinvia al documento informativo e alle Relazioni sulla remunerazione pubblicate annualmente dalla Società.
Come da policy, in caso di cessazione del rapporto di Amministrazione senza giusta causa o di dimissioni per giusta causa, anticipate rispetto alla naturale scadenza del rapporto di amministrazione, o in caso di change of control (ovvero una qualsivoglia operazione straordinaria che comporti un cambiamento nel controllo della Società ex art. 2359 c.c.), è prevista la corresponsione di un’indennità pari ai compensi spettanti per la carica, sino alla naturale scadenza del mandato, con un massimo di 24 mensilità (calcolate come somma della componente fissa e MBO). Rispetto al recesso dal contratto di lavoro dipendente da parte della Società in assenza di giusta causa o di dimissioni per giusta causa o in caso di change of control (ovvero una qualsivoglia operazione straordinaria che comporti un cambiamento nel controllo della Società ex art. 2359 c.c.), è previsto il trattamento di fine rapporto stabilito dalla legge e dal CCNL applicabile, con riconoscimento di mensilità supplementari nel numero massimo di 24 (calcolate sulla componente fissa).
Nei tre anni successivi al pagamento del premio delle componenti variabili di remunerazione potrà essere attivata la clausola di clawback delle somme erogate come da policy.
In relazione al rapporto di lavoro dirigenziale l’Amministratore Delegato usufruisce dei benefici previsti per la dirigenza della Società (copertura sanitaria attraverso l’assistenza sanitaria integrativa dei dirigenti del Gruppo TIM; copertura previdenziale integrativa attraverso l’adesione al Fondo Pensione Complementare Dirigenti Gruppo TIM; coperture assicurative per infortuni professionali/extraprofessionali, vita e invalidità da malattia; autovettura aziendale ad uso promiscuo; check up). Trova applicazione anche nei confronti dell’Amministratore Delegato la “polizza per rischi professionali” stipulata dalla Società e riguardante la totalità dei Directors & Officers. È inoltre prevista per tutta la durata del rapporto di lavoro la copertura delle spese di housing sulla sede di lavoro.
Remunerazione dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche
La struttura del pacchetto retributivo dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche, ad esclusione dell’Amministratore Delegato, è così costituita:
Le retribuzioni dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche risultano in linea con la mediana di mercato, con possibilità di traguardare valori anche superiori, prevedendo criteri selettivi di adeguamento.
I Dirigenti con Responsabilità Strategiche sono destinatari di un piano di incentivazione annuale, con pay opportunity a target pari al 50 % della retribuzione fissa.
Per maggiori dettagli si rinvia alle Relazioni sulla remunerazione e sui compensi corrisposti pubblicate annualmente dalla Società.
I Dirigenti con Responsabilità Strategiche sono destinatari del Piano di Stock Option 2022-2024 descritto nella Relazione sulla Remunerazione. Per maggiori dettagli si rinvia al documento informativo documento informativo e alle Relazioni sulla remunerazione e sui compensi pubblicate annualmente dalla Società.
Sono previsti i trattamenti applicabili in virtù di norme di legge e CCNL. Le indennità supplementari previste non possono eccedere 24 mensilità (calcolate come somma di retribuzione annua lorda e MBO).
In caso di cessazione del rapporto di lavoro dipendente in assenza di giusta causa di licenziamento o – per alcune risorse - in caso di change of control (ovvero una qualsivoglia operazione straordinaria che comporti un cambiamento nel controllo della Società ex art. 2359 c.c.), sarà cura dell’Amministratore Delegato individuare le risorse che – per rilevanza e strategicità del ruolo ricoperto – possono essere destinatarie del trattamento di severance, al quale potrà associarsi un patto di non competition, in funzione della rilevanza e della strategicità del ruolo ricoperto, per un periodo massimo di un anno calcolato sulla remunerazione fissa.
Sono riconosciuti benefit analoghi a quelli previsti per la generalità della dirigenza aziendale: autoveicolo ad uso promiscuo, polizze assicurative (infortuni professionali/extraprofessionali, vita e invalidità da malattia), copertura sanitaria integrativa, fondo pensionistico integrativo e check up. Trova inoltre applicazione la polizza per rischi professionali stipulata dalla Società e riguardante la totalità dei Directors & Officers.
È esclusa l’assegnazione di bonus svincolati da condizioni di performance. La Società si riserva eccezionalmente di corrispondere lump sum in fase di assunzione al fine di favorire l’acquisizione di risorse in possesso di competenze specifiche ritenute essenziali per il conseguimento degli obiettivi strategici di business e che abbiano maturato il diritto a specifici trattamenti retributivi differiti dalle Società di provenienza.
Di seguito si riportano le misure retributive a favore degli attuali componenti il Consiglio di Amministrazione.
Il compenso complessivo annuo del Consiglio di Amministrazione ex art. 2389, comma 1, cod. civ. è stato stabilito dall’Assemblea del 31 marzo 2021 in massimi euro 2.200.000 lordi.
Il Consiglio di Amministrazione del 28 aprile 2021 ha ripartito detto importo attribuendo euro 100.000 lordi annui a ciascun Consigliere (con l’esclusione del Presidente e dell’Amministratore Delegato); si tratta di compenso fisso. Non è prevista alcuna remunerazione legata ai risultati aziendali né indennità di severance.
Di seguito sono riportati i compensi aggiuntivi per Consiglieri, Membri dei Comitati:
Organo | Compenso annuo | Componenti |
---|---|---|
Comitato Sostenibilità | Membri: € 30.000 Il Presidente del Consiglio di Amministrazione non percepisce tale compenso | Salvatore Rossi (P) Paola Camagni Cristiana Falcone Federico Ferro Luzzi Paola Sapienza |
Comitato per il Controllo e i Rischi | Membri: € 45.000 Presidente: € 65.000 | Federico Ferro Luzzi (P) Paolo Boccardelli Paola Bonomo Marella Moretti Ilaria Romagnoli |
Comitato per le nomine e la remunerazione | Membri: € 30.000 Presidente: € 40.000 per il Presidente | Paola Bonomo (P) Paola Camagni Maurizio Carli Paola Sapienza |
Comitato Parti Correlate | Membri € 30.000 Presidente € 40.000 per il Presidente | Paolo Boccardelli (P) Maurizio Carli Cristiana Falcone Marella Moretti Ilaria Romagnoli |
La politica di remunerazione, intesa come l’insieme dei principi e degli strumenti volti a definire i compensation package per gli Amministratori e i Dirigenti con Responsabilità Strategiche, coinvolge gli organi sottoindicati.
Assemblea degli Azionisti
Consiglio di Amministrazione
Al fine di assicurare che le scelte effettuate in materia di remunerazione siano adeguatamente istruite, il Consiglio di Amministrazione si avvale del supporto del Comitato per le nomine e la remunerazione.
Comitato per le nomine e la remunerazione
Collegio Sindacale
Lo schema n. 7-ter allegato alla Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti pubblicata annualmente dalla Società riporta le partecipazioni detenute da tutti i soggetti che nel corso dell’esercizio precedente hanno ricoperto, anche per una frazione di periodo, la carica di componente del Consiglio di Amministrazione, di componente del Collegio Sindacale ovvero il ruolo di Dirigente con Responsabilità Strategiche (per quest’ultima fattispecie il dato viene riportato in forma aggregata).
(1) Consiglieri che hanno rassegnato le dimissioni e non più presenti in Consiglio di Amministrazione alla data di pubblicazione della presente relazione
* Azioni ottenute attraverso la conversione di stock options ricevute dalla società Tim S.A.
**Azioni quotate sui mercati NYSE e BOVESPA.
***Di cui numero azioni 7.153 detenute dal coniuge non legalmente separato
**** Detenute dal coniuge non legalmente separato