Politica di remunerazione

Presidente non esecutivo

Il pacchetto retributivo riconosciuto al Presidente è costituito dalla sola componente fissa; di seguito, si riporta la descrizione del pacchetto retributivo del Presidente, quale determinato dal Consiglio di Amministrazione del 28 aprile 2021, su proposta e parere conforme del Comitato per le Nomine e la Remenurazione.

• Componente fissa
  Per le funzioni di Presidente, la remunerazione fissa è determinata su base annua in 600.000 euro lordi. Il Presidente non è destinatario dei compensi per la carica di Consigliere di Amministrazione né per quella di componente il Comitato Sostenibilità (ex art. 2389 comma 1 c.c.).

• Componente variabile 
  Al Presidente non è attribuita alcuna forma di remunerazione variabile, né di breve né di lungo termine. 

• Trattamento di severance
  Non è previsto alcun trattamento di severance 

• Benefit
  Il Presidente non è assegnatario di benefit, ma percepisce il rimborso delle spese sostenute per lo svolgimento della carica, ai sensi dello Statuto.   

Amministratore Delegato

Di seguito viene descritto il pacchetto retributivo dell’Amministratore Delegato e Direttore Generale in carica alla data di approvazione della presente relazione, la cui struttura è stata stabilita dal Consiglio di Amministrazione del 21 gennaio 2022 (su proposta e parere conforme del Comitato per le Nomine e la Remunerazione) con riferimento alla qualifica di Direttore Generale e all’incarico di Amministratore Delegato.

• Componente fissa
  

La remunerazione fissa per l’Amministratore Delegato è stabilita in un importo annuo lordo pari a euro 1.400.000, ripartito tra la remunerazione per il rapporto dirigenziale (euro 1.300.000) e il compenso per l’incarico di Amministratore Delegato (euro 100.000).

L’Amministratore Delegato non è destinatario dei compensi per la carica di Consigliere di Amministrazione, né di eventuale componente dei Comitati (art. 2389 comma 1 c.c.).

• Componente variabile a breve termine

Per ciascun esercizio è assegnata all’Amministratore Delegato una componente variabile di breve periodo (MBO), correlata al raggiungimento degli obiettivi fissati annualmente dal Consiglio di Amministrazione, corrispondente a target al 100% della sua retribuzione fissa (euro 1.400.000); ogni obiettivo viene misurato singolarmente, con una scala parametrale, come descritto nel paragrafo “Sistema di Incentivazione di breve Periodo” della Relazione sulla remunerazione.

Il Consiglio di Amministrazione ha elaborato in data 2 marzo 2022 – su proposta del Comitato per le Nomine e la Remunerazione, e in coerenza con l’architettura generale – i seguenti obiettivi d’incentivazione per l’MBO 2022:

• Componente variabile di lungo termine

L’Amministratore Delegato è destinatario del Piano di Stock Option 2022-2024, precedentemente descritto. La pay opportunity a target prevede l’assegnazione di un numero di diritti di opzione pari a 24.000.000, che in funzione del livello di raggiungimento dei parametri di performance può incrementarsi fino a 26.400.000. Per maggiori dettagli si rinvia al documento informativo dell’iniziativa consultabile al link Documento Informativo Piano di Stock Options 2022-2024.

• Trattamento di severance
  

Come da policy, in caso di cessazione del rapporto di Amministrazione senza giusta causa è prevista la corresponsione di un’indennità pari ai compensi spettanti per la carica, sino alla naturale scadenza del mandato, con un massimo di 24 mensilità (calcolate come somma della componente fissa e MBO). Rispetto al recesso dal contratto di lavoro dipendente, è previsto il trattamento di fine rapporto stabilito dalla legge e dal CCNL, con riconoscimento di mensilità supplementari nel numero massimo di 24 (calcolate sulla componente fissa).

• Clawback

Nei tre anni successivi al pagamento del premio delle componenti variabili di remunerazione potrà essere attivata la clausola di clawback delle somme erogate,  come da policy.

• Benefit e Welfare

In relazione al rapporto di lavoro dirigenziale l’Amministratore Delegato usufruisce dei benefici previsti per la dirigenza della Società (copertura sanitaria attraverso l’assistenza sanitaria integrativa dei dirigenti del Gruppo TIM;  copertura previdenziale integrativa attraverso l’adesione al Fondo Pensione Complementare Dirigenti Gruppo TIM; coperture assicurative per infortuni professionali/extraprofessionali, vita e invalidità da malattia; autovettura aziendale ad uso promiscuo; check up). L’Azienda è inoltre coperta da una “polizza per rischi professionali” riguardante la totalità di Directors & Officers.

• Pay mix

Il pay mix per il 2022 viene rappresentato di seguito. Le percentuali indicate assumono, alternativamente, l’erogazione del valore minimo, target e massimo, sia per il sistema di incentivazione di breve – MBO – che per il nuovo piano LTI 2022-2024, la cui approvazione viene sottoposta all’Assemblea degli Azionisti del 7 aprile 2022.Relativamente al piano LTI 2022-2024, i diritti di opzione sono stati valorizzati su base annua assumendo il fair value dell’azione al 2  marzo 20221, data in cui il Consiglio di Amministrazione di TIM ha deliberato l’architettura del piano, proponendone l’approvazione all’Assemblea degli Azionisti del 7 aprile.

Remunerazione dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche 

Si riportano di seguito i nominativi dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche nel periodo 2021-2022:

Amministratori:

• Luigi Gubitosi - Amministratore Delegato e Chief Executive Officer di Telecom Italia S.p.A.  - Direttore Generale  ¹
• Pietro Labriola - Amministratore Delegato e Chief Executive Officer di TIM S.p.A.- Direttore Generale ²

Dirigenti:

• Giovanna Bellezza - a.i. Human Resources, Organization & Real Estate ³
• Adrian Calaza Noya  - Chief Financial Office ⁴
• Paolo Chiriotti - Procurement ⁵
• Simone De Rose - Procurement ⁶
• Michele Gamberini -  Chief Technology & Information Office ⁷
• Nicola Grassi -  Chief Technology & Operations Office ⁸
• Stefano Grassi - Security  
• Alberto Mario Griselli - Diretor Presidente di TIM S.A. ⁹
• Massimo Mancini - Chief Enterprise Market Office ¹⁰
• Giovanni Gionata Massimiliano Moglia - Chief Regulatory Affairs Office  ¹¹
• Carlo Nardello - Chief Strategy, CBusiness Development & Transformation Office ¹²
• Agostino Nuzzolo - Legal and Tax
• Claudio Ongaro - Chief Strategy & Business Development Office ¹³
• Federico Rigoni - Chief Revenue Office ¹⁴
• Giovanni Ronca - Chief Financial Office  ¹⁵
• Andrea Rossini - Chief Consumer, Small & Medium Market Office ¹⁶
• Luciano Sale - Human Resources, Organization & Real Estate ¹⁷
• Stefano Siragusa - Chief Network Operations & Wholesale Office ¹⁸

_____________________________

¹ fino al 26 novembre 2021

² dal 27 novembre 2021 Direttore Generale TIM S.p.A. e dal 21 gennaio 2022 anche Amministratore Delegato Gruppo TIM

³ dal 30 novembre 2021

⁴ dal 1° marzo 2022

⁵ dal 5 luglio 2021 al 6 dicembre 2021; precedentemente la posizione di Procurement era ricoperta da Nicola Grassi

⁶ dal 1° febbraio 2022; precedentemente – dal 7 dicembre 2021 – era Resp.le ad interim della stessa posizione

⁷ fino al 20 settembre 2021

⁸ dal 5 luglio 2021 al 6 dicembre 2021; precedentemente era il responsabile di Procurement

⁹ dal 1° febbraio 2022; precedentemente tale ruolo era ricoperto da Pietro Labriola

¹⁰ dal 7 dicembre 2021

¹¹ dal 7 dicembre 2021; fino al 6 dicembre Responsabile di Chief Regulatory Affairs & Wholesale Market Office

¹² fino al 6 dicembre 2021

¹³ dal 1° febbraio 2022; precedentemente - dal 7 dicembre 2021 –Resp.le ad interim della stessa posizione

¹⁴ fino al 4 luglio 2021

¹⁵ fino al 1° marzo 2022

¹⁶ dal 21 febbraio 2022

¹⁷ fino al 29 novembre 2021

¹⁸ dal 7 dicembre 2021; dal 21 settembre al 6 dicembre 2021, Chief Revenue, Information & Media Office; dal 5 luglio 2021 al 20 settembre 2021 Chief Revenue Office; dal 9 aprile 2021 fino al 4 luglio 2021 Chief Technology & Operations Office; fino all’8 aprile 2021 Chief Operations Office.

La struttura del pacchetto retributivo dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche, ad esclusione dell’Amministratore Delegato, per il 2022 è così costituita:

• Componente fissa

L’indirizzo per il 2022 è di mantenere le retribuzioni in linea con la mediana di mercato, con possibilità di traguardare valori anche superiori, prevedendo criteri selettivi di adeguamento della remunerazione fissa.

• Componente Variabile a Breve Termine (MBO)

Il piano di incentivazione annuale per il 2022, con pay opportunity a target pari al 50 % della retribuzione fissa,

presenta - per i Dirigenti con Responsabilità Strategiche - alcune novità rispetto al 2021:

• l’obiettivo gate (costituito dall’EBITDA di Gruppo) si riduce dal 30% del 2021 al 25%
• viene ampliato lo spazio riservato agli obiettivi collegati al ruolo (obiettivi di Funzione) e viene
• conseguentemente ridotto il peso degli obiettivi macro-economici aziendali
• la distribuzione degli obiettivi macroeconomici aziendali e funzionali viene differenziata in base al ruolo ricoperto

Gli schemi di riferimento sono consultabili nell'apposita sezione della Relazione sulla Remunerazione.

Ogni obiettivo viene misurato singolarmente, con una scala parametrale come descritto nel paragrafo “Sistema di Incentivazione di breve Periodo”.

• Componente Variabile a Lungo Termine

I Dirigenti con Responsabilità Strategiche sono destinatari del Piano di Stock Option 2022-2024, precedentemente descritto. La pay opportunity a target prevede l’assegnazione di un numero di diritti di opzione fino a un massimo di

6.250.000, che in funzione del livello di raggiungimento dei parametri di performance può incrementarsi fino ad un massimo di 6.875.000. Per maggiori dettagli si rinvia al documento informativo dell’iniziativa consultabile al link Documento Informativo Piano di Stock Options 2022-2024.

• Trattamento di severance e di non competition

Sono previsti i trattamenti applicabili in virtù di norme di legge e CCNL. Le indennità supplementari previste non potranno eccedere 24 mensilità (calcolate come somma di retribuzione annua lorda e MBO). 

In caso di cessazione del rapporto di lavoro dipendente in assenza di giusta causa di licenziamento, sarà cura dell’Amministratore Delegato individuare le risorse che – per rilevanza e strategicità del ruolo ricoperto – possono essere destinatarie del trattamento di severance, al quale potrà associarsi un patto di non competition, in funzione della rilevanza e della strategicità del ruolo ricoperto, per un periodo massimo di un anno calcolato sulla remunerazione fissa.

• Benefit

Sono riconosciuti benefit analoghi a quelli previsti per la generalità della dirigenza aziendale: autoveicolo ad uso promiscuo, polizze assicurative (infortuni professionali/extraprofessionali, vita e invalidità da malattia), copertura sanitaria integrativa, fondo pensionistico integrativo e Check Up. L’Azienda è inoltre coperta da una “polizza per rischi professionali” di tutti i propri Directors & Officers.

• Lump sum

È esclusa l’assegnazione di bonus svincolati da condizioni di performance. La Società si riserva eccezionalmente di corrispondere lump sum in fase di assunzione al fine di favorire l’acquisizione di risorse in possesso di competenze specifiche ritenute essenziali per il conseguimento degli obiettivi strategici di business e che abbiano maturato il diritto a specifici trattamenti retributivi differiti dalle Società di provenienza.

• Pay mix

Il pay mix per il 2022 viene rappresentato di seguito. 

Le percentuali indicate assumono, alternativamente, l’erogazione del valore minimo, target e massimo, sia per

il sistema di incentivazione di breve – MBO – che per il nuovo piano LTI 2022-2024, la cui approvazione viene sottoposta all’Assemblea degli Azionisti del 7 aprile 2022. Relativamente al piano LTI 2022-2024, i diritti di opzione sono stati valorizzati su base annua assumendo il fair value dell’azione al 2 marzo 20221, data in cui il Consiglio di Amministrazione di TIM ha deliberato l’architettura del piano, proponendone l’approvazione all’Assemblea degli Azionisti del 7 aprile.