La politica sulla remunerazione supporta il raggiungimento degli indirizzi contenuti nel piano strategico della Società e la focalizzazione sui diversi segmenti di business garantendo i necessari livelli di competitività sul mercato del lavoro, promuovendo l’allineamento degli interessi del management all’obiettivo di creazione di valore per gli azionisti e di successo sostenibile dell’impresa in una prospettiva di lungo periodo.
In considerazione della circostanza che la Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti 2023 non è stata approvata dall’Assemblea del 20 aprile 2023, trova applicazione la politica definita per il 2022, approvata dall’Assemblea del 7 aprile 2022.
