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Consigliere, Presidente del Comitato Nomine e Remunerazione e membro del Comitato Controllo e Rischi
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Coniugata e con due figli, Paola Giannotti è nata il 13/7/62 ed è laureata in Economia Politica con lode presso l’Università Bocconi di Milano. Si è specializzata in finanza all’Universität zu Köln (Colonia, Germania) e alla New York University.
È Consigliere d’Amministrazione, Presidente del Comitato Nomine e Remunerazioni e membro del Comitato Controlli e i Rischi di TIM S.p.A.
Nominata Consigliere indipendente e Presidente del Comitato Rischi e Sostenibilità della Cassa Centrale Banca – Credito Italiano Cooperativo S.p.A. da giugno 2025 per un triennio.
Componente indipendente del Consiglio di Amministrazione, Vicepresidente del Comitato Nomine, Componente dei Comitati Audit, Rischi e Remunerazioni di Piraeus Financial Holdings S.A. e di Piraeus Bank dal 2024.
Ha un’esperienza internazionale di oltre 30 anni nel settore finanziario nell’area Corporate e Investment Banking dove, fra New York, Londra, Milano, Roma, Francoforte e Parigi, ha ricoperto svariati ruoli all’interno di primarie istituzioni mondiali quali Morgan Stanley, Citigroup, Dresdner Bank e BNP Paribas.
Ha iniziato a lavorare come analista finanziario in Montedison S.p.A. (1986-1987) e poi in Sviluppo Finanziaria S.p.A. Milano (1988-1989) e a seguire, come analista di business, presso la società di consulenza strategica The Mac Group (1987-1988) a Roma.
Dal 1989 al 1998 ha collaborato in Morgan Stanley prima a Londra come analista di finanza aziendale e, successivamente, come responsabile delle attività in Portogallo. Sempre per Morgan Stanley ha lavorato nel settore equity capital markets a New York e poi a Milano come Executive Director per sviluppo della clientela italiana e responsabile del settore Financial Institutions.
Dal 1998 al 2003 è stata a Londra come Managing Director Responsabile delle attività di Investment Banking in Italia prima per Citigroup poi per Dresdner Kleinwort Wasserstein dove era membro del Comitato Europeo Managing Director e del Consiglio Europeo dei Country Heads nonché membro del Consiglio di Amministrazione di Dresdner Kleinwort Wasserstein SGR.
Dal 2003 al 2013 è stata in BNP Paribas a Milano come Managing Director responsabile della gestione e dello sviluppo del portafoglio Clienti Strategici (Enel, ENI, Terna, Poste, Ferrovie, Leonardo, Telecom Italia, MEF) e del settore Energia, Gas, Petrolio. Ha fatto inoltre parte del Comitato Europeo dei Senior Banker e del Comitato Esecutivo Italiano.
Successivamente è stata Consigliere di Amministrazione di Ansaldo STS S.p.A., UBI Banca S.p.A., FINECOBANK S.p.A., TERNA S.p.A., TIM S.p.A., ICF group S.p.A., EPS Equita PEP SPAC S.p.A., EPS Equita PEP SPAC2 S.p.A., Illimity SGR S.p.A. Per TERNA, UBI Banca e TIM è stata anche Presidente del Comitato per il controllo e i rischi.
Nel 2002 è stata insignita del Premio Fondazione Bellisario come Manager dell’Anno. Dal 2000 al 2012 è stata membro del Consiglio per le Relazioni tra Italia e Stati Uniti, sotto la Presidenza onoraria di David Rockfeller. Nel 2019 la rivista Forbes l’ha nominata una delle 100 donne leader in Italia.
Inoltre, sulla base delle esperienze pregresse e della propria carriera professionale, tra le altre, ha maturato competenze rispetto al settore di business del Gruppo TIM, in particolare nell’ambito dei servizi di telecomunicazione.
Parla correntemente italiano, inglese, francese. Ha buona conoscenza dello spagnolo e conoscenza di base di tedesco e portoghese.
Giugno 2025
Consigliere non esecutivo, membro del Comitato Nomine e Remunerazione e del Comitato Sostenibilità
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Fermi i compiti e le attribuzioni a esso assegnati dal Codice di Borsa Italiana e dalle regole interne aziendali, il Comitato:
a) monitora l'aggiornamento delle tavole di rimpiazzo del management aziendale, a cura del Chief Executive Officer;
b) condivide preventivamente con il Chief Executive Officer le decisioni di in ordine alla nomina dei managers a suo riporto diretto e alla designazione dei Chief Executive Officers delle controllate di maggiore rilievo;
c) monitora l’adozione e l’attuazione delle misure atte a promuovere la parità di trattamento e di opportunità tra i generi all’interno dell’organizzazione aziendale;
d) propone i criteri di riparto del compenso complessivo annuo stabilito dall’Assemblea per l’intero Consiglio;
e) svolge gli ulteriori compiti a esso attribuiti dal Consiglio di Amministrazione.
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Nomine e remunerazione
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