Politica di remunerazione

Presidente non esecutivo

Il pacchetto retributivo riconosciuto al Presidente è costituito dalla sola componente fissa, determinata dal Consiglio di Amministrazione del 28 aprile 2021 (su proposta e parere conforme del Comitato per le nomine e la remunerazione) e pari a 600.000 euro lordi annui. Il Presidente non è destinatario dei compensi per la carica di Consigliere di Amministrazione né per quella di componente il Comitato Sostenibilità (ex art. 2389 comma 1 c.c.); egli non gode di trattamento di severance e non è destinatario di benefit ma percepisce il rimborso delle spese sostenute per lo svolgimento della carica, ai sensi dello Statuto.

Amministratore Delegato

Di seguito viene descritto il pacchetto retributivo dell’Amministratore Delegato e Direttore Generale in carica, la cui struttura è stata stabilita dal Consiglio di Amministrazione del 21 gennaio 2022 (su proposta e parere conforme del Comitato per le nomine e la remunerazione) con riferimento alla qualifica di Direttore Generale e all’incarico di Amministratore Delegato.

• Componente fissa
  

La remunerazione fissa per l’Amministratore Delegato è stabilita in un importo annuo lordo pari a euro 1.400.000, ripartito tra la remunerazione per il rapporto dirigenziale (euro 1.300.000) e il compenso per l’incarico di Amministratore Delegato (euro 100.000).

L’Amministratore Delegato non è destinatario dei compensi per la carica di Consigliere di Amministrazione né di eventuale componente dei Comitati.

• Componente variabile a breve termine

Per ciascun esercizio è assegnata all’Amministratore Delegato una componente variabile di breve periodo (MBO), correlata al raggiungimento degli obiettivi fissati annualmente dal Consiglio di Amministrazione, corrispondente a target al 100% della sua retribuzione fissa (euro 1.400.000); ogni obiettivo viene misurato singolarmente, con una scala parametrale, come descritto nel paragrafo “Sistema di Incentivazione di breve Periodo” della Relazione sulla remunerazione.

• Componente variabile di lungo termine

L’Amministratore Delegato è destinatario del Piano di Stock Option 2022-2024 descritto nella Relazione sulla Remunerazione. Per maggiori dettagli si rinvia al documento informativo dell’iniziativa consultabile al seguente link Piano di Stock Options 2022-2024.

• Trattamento di severance

Come da policy, in caso di cessazione del rapporto di Amministrazione senza giusta causa o di dimissioni per giusta causa, anticipate rispetto alla naturale scadenza del rapporto di amministrazione, o in caso di change of control (ovvero una qualsivoglia operazione straordinaria che comporti un cambiamento nel controllo della Società ex art. 2359 c.c.), è prevista la corresponsione di un’indennità pari ai compensi spettanti per la carica, sino alla naturale scadenza del mandato, con un massimo di 24 mensilità (calcolate come somma della componente fissa e MBO). Rispetto al recesso dal contratto di lavoro dipendente da parte della Società in assenza di giusta causa o di dimissioni per giusta causa o in caso di change of control (ovvero una qualsivoglia operazione straordinaria che comporti un cambiamento nel controllo della Società ex art. 2359 c.c.), è previsto il trattamento di fine rapporto stabilito dalla legge e dal CCNL, con riconoscimento di mensilità supplementari nel numero massimo di 24 (calcolate sulla componente fissa).

• Clawback

Nei tre anni successivi al pagamento del premio delle componenti variabili di remunerazione potrà essere attivata la clausola di clawback delle somme erogate come da policy.

• Benefit e Welfare

In relazione al rapporto di lavoro dirigenziale l’Amministratore Delegato usufruisce dei benefici previsti per la dirigenza della Società (copertura sanitaria attraverso l’assistenza sanitaria integrativa dei dirigenti del Gruppo TIM; copertura previdenziale integrativa attraverso l’adesione al Fondo Pensione Complementare Dirigenti Gruppo TIM; coperture assicurative per infortuni professionali/extraprofessionali, vita e invalidità da malattia; autovettura aziendale ad uso promiscuo; check up).  Trova applicazione anche nei confronti dell’Amministratore Delegato la “polizza per rischi professionali” stipulata dalla Società e riguardante la totalità dei Directors & Officers.  È inoltre prevista per tutta la durata del rapporto di lavoro la copertura delle spese di housing sulla sede di lavoro.

Remunerazione dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche

La struttura del pacchetto retributivo dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche, ad esclusione dell’Amministratore Delegato, è così costituita:

• Componente fissa

Le Retribuzioni dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche risultano in linea con la mediana di mercato, con possibilità di traguardare valori anche superiori, prevedendo criteri selettivi di adeguamento.

• Componente Variabile a Breve Termine (MBO)

I Dirigenti con Responsabilità Strategiche sono destinatari di un piano di incentivazione annuale, con pay opportunity a target pari al 50 % della retribuzione fissa.

Per maggiori dettagli si rinvia all'apposita sezione della Relazione sulla Remunerazione.

• Componente Variabile a Lungo Termine

I Dirigenti con Responsabilità Strategiche sono destinatari del Piano di Stock Option 2022-2024 descritto nella Relazione sulla Remunerazione.  Per maggiori dettagli si rinvia al documento informativo dell’iniziativa consultabile al link Documento informativo Piano di Stock Options 2022-2024.

• Trattamento di severance e di non competition, benefit e lump sum

Sono previsti i trattamenti applicabili in virtù di norme di legge e CCNL. Le indennità supplementari previste non potranno eccedere 24 mensilità (calcolate come somma di retribuzione annua lorda e MBO). 

In caso di cessazione del rapporto di lavoro dipendente in assenza di giusta causa di licenziamento o – per alcune risorse - in caso di change of control (ovvero una qualsivoglia operazione straordinaria che comporti un cambiamento nel controllo della Società ex art. 2359 c.c.), sarà cura dell’Amministratore Delegato individuare le risorse che – per rilevanza e strategicità del ruolo ricoperto – possono essere destinatarie del trattamento di severance, al quale potrà associarsi un patto di non competition, in funzione della rilevanza e della strategicità del ruolo ricoperto, per un periodo massimo di un anno calcolato sulla remunerazione fissa.

Sono riconosciuti benefit analoghi a quelli previsti per la generalità della dirigenza aziendale: autoveicolo ad uso promiscuo, polizze assicurative (infortuni professionali/extraprofessionali, vita e invalidità da malattia), copertura sanitaria integrativa, fondo pensionistico integrativo e Check Up. L’Azienda è inoltre coperta da una “polizza per rischi professionali” di tutti i propri Directors & Officers.

È esclusa l’assegnazione di bonus svincolati da condizioni di performance. La Società si riserva eccezionalmente di corrispondere lump sum in fase di assunzione al fine di favorire l’acquisizione di risorse in possesso di competenze specifiche ritenute essenziali per il conseguimento degli obiettivi strategici di business e che abbiano maturato il diritto a specifici trattamenti retributivi differiti dalle Società di provenienza.