People Caring

Rimborsiamo le spese sostenute per i servizi di nido, materna o baby-sitting allo scopo di sostenere la genitorialità e il bilanciamento vita-lavoro dei colleghi.
Circa 1.200 domande accolte.

Ai figli ed ai nipoti dei dipendenti tra i 6 e i 18 anni offriamo una vacanze estiva di 14 giorni ricca di svago, sport, arte, natura, ed orientamento scolastico. Nel 2022 l’iniziativa  ha coinvolto 3.000 tra bambini e ragazzi con una scelta  tra  17 soggiorni in Italia e 3 soggiorni itineranti in barca a vela,  per un totale di 40 turni .  Il filo conduttore di ogni soggiorno è stato orientato all'inclusione, con iniziative formative e pedagogiche mirate. Un attenzione particolare è riservata infine anche a 54  partecipanti con bisogni speciali che sono affiancati per tutto il soggiorno da operatori specializzati.

Ai figli dei dipendenti più meritevoli riconosciamo 17 borse di studio all’estero in collaborazione con Intercultura, di differente durata a seconda del paese di destinazione. Per i ragazzi destinatari di borsa di studio di famiglie poco abbienti TIM prevede inoltre un wallet mensile per l’intera durata del soggiorno all’estero per contribuire alle spese.

Prevediamo dei supporti economici per dipendenti o famiglie dei dipendenti che versano in situazioni economiche particolarmente disagiate. Il sostegno è previsto nel caso di: decesso dipendente, morte di un familiare (coniuge o figli), gravi e straordinari motivi familiari, gravi malattie del dipendente o familiari del nucleo familiare, calamità naturali. Nel corso del 2022 sono stati erogati 20 aiuti economici.

A partire dal 2023 abbiamo attivato una campagna dedicata ai dipendenti caregiver, ovvero a coloro che si occupano di familiari fragili, siano essi figli, genitori o parenti prossimi, che prevede il riconoscimento di un wallet fruibile su una piattaforma digitale sotto forma di flexible benefits oppure sotto forma di rimborsi o di acquisti di voucher.

È una polizza di Assistenza Salute gratuita per tutti i nostri dipendenti che fornisce assistenza sanitaria completa per tutta la famiglia, offre il servizio di telemedicina, garantisce il supporto di un medico in linea sempre disponibile, il rilascio di ricette e la consegna dei farmaci a domicilio.

Attivata per tutte le persone del Gruppo. Utilizzata nel 2022 da oltre 500 persone.

Dal 2019, mettiamo a disposizione dei nostri dipendenti una partnership con Gympass a costi agevolati per accedere ad altre 2.200 centri sportivi, contribuendo a ridurre la sedentarietà, quarto fattore di rischio di mortalità a livello globale.
12.000 iscritti ai programmi free. Oltre 2.000 abbonamenti attivati.

Sportello di supporto alla persona con un pacchetto di 8 incontri online gratuiti e fino a 20 incontri opzionali a tariffa agevolata. 4 webinar per alzare il livello di energia, gestire le emozioni, progettare il futuro e 2 percorsi e-learning per il benessere della mente e dello spirito. 
125 percorsi di supporto psicologico completati. 300 fruitori dei percorsi di formazione.