Ci impegniamo per valorizzare competenze ed esperienze in uno scenario in evoluzione.
L’evoluzione dello scenario tecnologico ed economico in corso pone le aziende dell’ICT di fronte alla sfida di gestire cambiamenti organizzativi e adeguamenti delle professionalità. La nostra Azienda conta in Italia oltre 40mila persone con un’età media di 51 anni. Per tutelare il patrimonio di esperienza dei lavoratori senior, nel 2022 abbiamo avviato il Longevity Program, un articolato piano di interventi per la valorizzazione del loro contributo e per il superamento degli stereotipi legati all’età. Al contempo, per favorire il ricambio generazionale abbiamo sottoscritto un Contratto di Espansione per il biennio 22-24 che prevede:
- la riduzione dell’orario di lavoro per circa 30.000 lavoratori, differenziata per ambiti organizzativi su tre distinte percentuali ( 10%, 15% e 25%) con la corresponsione di un trattamento straordinario di integrazione salariale e con l’erogazione di programmi di formazione e riqualificazione;
- un piano di accompagnamento volontario alla pensione per 2.200 lavoratori;
- una campagna di assunzione mirata su competenze chiave (per ogni 3 lavoratori in uscita è prevista 1 nuova assunzione).
